مدونة الموقع

يتطور عالم العمل بسرعة، ومعه الطريقة التي نتعلم بها ونتطور. شهدت السنوات القليلة الماضية تحولات كبيرة في صناعة التعلم والتطوير، ومن الضروري البقاء في الطليعة لتظل قادرًا على المنافسة في السوق. مع اقترابنا من عام 2023، من المهم أن نفهم اتجاهات التعلم والتطوير التي يمكننا أن نتوقع رؤيتها خلال العام المقبل.

في عالم الأعمال اليوم سريع الخطى والمتطور باستمرار، أصبح البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في التعلم والتطوير المؤسسي (L&D) أكثر أهمية من أي وقت مضى. بدءًا من التقنيات الجديدة والأساليب المبتكرة للتعلم وحتى اللوائح المتغيرة وتغيير التركيبة السكانية للقوى العاملة، هناك عدد لا يحصى من العوامل التي يمكن أن تؤثر على نجاح برامج التعلم والتطوير في مؤسستك.

The future of Learning and Development (L&D) is constantly evolving, shaped by a range of technological, demographic, and organizational trends. In this article, we will explore some of the key trends that are defining the future of L&D, and provide predictions and recommendations for organizations looking to stay ahead of the curve.

يتطور عالم العمل بسرعة، حيث تشكل التقنيات الجديدة والتركيبة السكانية المتغيرة ومتطلبات الوظيفة المتغيرة مستقبل مكان العمل. من أجل الحفاظ على قدرتها التنافسية وجذب أفضل المواهب، من المهم للشركات إعطاء الأولوية لتطوير موظفيها والبقاء في الطليعة. في الماضي، تم تحقيق ذلك من خلال برامج التدريب وورش العمل التقليدية، ولكن ظهور التقنيات الرقمية أدى إلى تعطيل النهج التقليدي للتعلم والتطوير (L&D).